Koira-avusteinen työskentely auttaa lapsia, nuoria ja aikuisia, joilla on tuen tarvetta esimerkiksi sosiaalisessa kanssakäymisessä tai oppimisessa. Lapin hyvinvointialueella Kolpeneen tuki- ja osaamiskeskuksessa iloa ja uudenlaista sisältöä työskentelyyn tuovat australianpaimenkoira Alli[…]
Tampereella toimiva Nääsville ry mahdollistaa ja tukee kotona asuvien kehitysvammaisten ihmisten ja heidän perheidensä aktiivista elämäntapaa.
Nääsville ry:n viriketoiminnasta vastaavat VirikeVilma ja -Ville kulkevat asiakkaidensa rinnalla kaikenlaisissa elämänvaiheissa niin kauan kuin tarvetta riittää.
Toisinaan hankkeissa kaikki ei mene kuten Strömsössä, mutta myös odottamattomista vastoinkäymisistä saadut opit ovat arvokkaita, sillä niiden ansiosta tulevaisuudessa osataan varautua vastaaviin haasteisiin entistä paremmin.
Autismin kirjon henkilöiden haastavan käyttäytymisen ennakointi ja tilanteen rauhoittaminen on osa ohjaajien ammattitaitoa helsinkiläisessä toimintakeskus Kalasatamassa.
Työperäinen maahanmuutto on eräs apu alati pahenevaan hoitajapulaan. Hoivatie kouluttaa Oulussa oppisopimuskoulutuksella Filippiineiltä tulleita sairaanhoitajia lähihoitajiksi. Jokaiselle uudelle hoitajalle on työpaikka valmiina odottamassa, kunhan opinnot on suoritettu loppuun.
Filippiinien trooppisestä ilmastosta Muhokselle muuttaneet lähihoitajaopiskelijat pitävät Suomen ilmastoa suurimpana haasteenaan Suomeen kotoutumisessa. Sen sijaan suomalainen tapa erottaa työ- ja vapaa-aika toisistaan saavat kiitosta.
Vuoden alussa toimintansa aloittanut Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue varmistaa vammaispalvelujen palvelualueen johtaja Timo Hokkasen johdolla, että hyvinvointialueen palvelut ovat jatkuvasti saatavilla ja että ne toimivat moitteettomasti.
Helsingissä toimiva Jobcenter-malli on väliporras työtoiminnan ja avointen työmarkkinoiden työpaikkojen välillä. Mallissa työtoiminnan asiakkaat kokeilevat ansiotyötä omien voimavarojensa mukaan menettämättä mahdollisuutta jatkaa työtoiminnassa.
Kun työn luonne on muuttunut konkreettisesta abstraktiksi, sen jälkeä on entistä vaikeampi nähdä. Samalla työn merkitykselliseksi kokemisen tunne on riskissä kadota. Organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa tutkii työkseen työn merkityksellisyyttä.