Kaksi vuotta käynnissä ollut Vammaisalan vetovoima ja koulutuksen kehittäminen (VAVE) -hanke on saanut lyhyessä ajassa paljon aikaan, vaikka korona onkin lyönyt kapuloita rattaisiin hankkeen alkumetreistä lähtien.
Hoiva-alojen alati paheneva henkilöstöpula on pakottanut alan toimijat kehittämään monenlaisia ratkaisuja uusien työntekijöiden saamiseksi alalle. Attendolla työn vetovoimaisuutta pyritään lisäämään muun muassa monipuolistamalla alalle johtavia koulutuspolkuja sekä parantamalla työhön perehdytystä[…]
Vapaaehtoistyö messuavustajana on espoolaiselle Klaus Müllerille rakas harrastus, joka tuo hyvää mieltä ja antaa mahdollisuuden tavata paljon uusia ihmisiä ja myös vanhoja tuttuja.
Elämän merkityksellisyys koostuu pienistä asioista, jotka tekevät elämästä elämisen arvoista, toteaa tutkijatohtori Frank Martela.
Kehitysvammaliiton tuore toiminnanjohtaja Susanna Hintsala loikkasi täyttä vauhtia eteenpäin porhaltavan liiton puikkoihin sutjakkaasti. Pitkä ura Kehitysvammaliiton eri tehtävissä on koulinut Hintsalasta kehitysvamma-alan rautaisen ammattilaisen, jonka johdolla liitto katsoo luottavaisesti tulevaisuuteen.
”Tärkeintä on se, että kehitysvammainen ihminen voi itse päättää, mitä tekee vapaa-ajallaan.”
Korona-ajan alussa alkoi erityinen kokeilu, kun erityisoppilaille musiikkia opettava Musiikkikeskus Resonaari siirtyi enimmäkseen etäopetukseen. Vaikeana pidetty tehtävä kantoikin hedelmää ja antoi uusia ideoita sekä oppilaille että opettajille.
Korona-aika on koettu Rinnekodissa monin tavoin raskaana sekä henkisesti että fyysisesti. Toisaalta koronarajoitukset toivat mukanaan hyviksi havaittuja toimintamuotoja, joita tullaan hyödyntämään myös tulevaisuudessa.
Koronapandemia sekoitti kehitysvammaisten päivätoiminnan totutut rutiinit pahan kerran. Uusi tilanne pakotti toimintakeskukset kehittämään uusia toimintamuotoja ja siirsi paljon henkilökohtaisia kohtaamisia nettiin. Virtuaalinen päivätoiminta on osoittautunut Kuopiossa niin toimivaksi malliksi, että[…]
Vammaisalan henkilöstöpula uhkaa karata käsistä. Uusien työntekijöiden saaminen alalle ja siellä jo olevien sitouttaminen työpaikkaansa on monien tekijöiden summa. Eräs tärkeimmistä on työntekijöiden hyvinvoinnin takaava laadukas esimiestyö.