Kirkon ytimessä on ajatus lähimmäisenrakkaudesta ja yhdenvertaisuudesta. ESR+-osarahoitteinen Töihin seurakuntaan! -hanke on tehnyt tätä arvoa näkyväksi muuttamalla puheet teoiksi: se on avannut konkreettisia polkuja osatyökykyisille vammaisille henkilöille seurakuntien työtehtäviin ja[…]
Virolainen Hea Hoog ei pyöritä toimintaa ajan kuluksi, vaan valmistaa laadukkaita käyttötuotteita lemmikkieläintarvikkeista paperikoreihin. Tuotteiden myyntituloilla maksetaan kehitysvammaisten ihmisten ja mielenterveyskuntoutujien palkkoja – ja samalla syntyy tunne siitä, että oma[…]
Irlannista ponnistava Fionnathanin toimintamalli osoittaa, että kehitysvammaiset ihmiset voivat olla yrittäjiä, työnantajia ja yhteiskunnallisia vaikuttajia. Samalla se paljastaa, kuinka paljon käyttämätöntä potentiaalia Suomessakin vielä on.
Madridin laitamilla, lähellä Universidad Autónoma de Madrid -yliopiston kampusta, toimii säätiö, joka on viimeisten kahden vuosikymmenen aikana muuttanut käsitystä siitä, kenelle yliopisto kuuluu.
Kouvolassa toimiva Parik-säätiö tuottaa työtoimintaa kehitysvammaisille ihmisille sekä työ- ja päivätoimintaa mielenterveys- ja päihdekuntoutujille. Lisäksi palveluihin kuuluvat muun muassa työkokeilu ja kuntouttava työtoiminta.
Kokkolalaisen toimintakeskus Kompassin työtoiminta on kehittänyt Työmyyrät-toimintamallin, joka ryhmämuotoisena edistää hitaammin työllistyvien kehitysvammaisten ihmisten pääsyä palkkatyöhön. Työmyyrät tekevät töitä keikkaluonteisesti ja alihankintana yksityishenkilöille ja yrityksille.
Kanta-Hämeen hyvinvointialue muodostuu yhdestätoista kunnasta, joilla kaikilla oli omat tapansa järjestää sosiaali- ja terveyspalvelunsa ennen yhdistymistä yhdeksi hyvinvointialueeksi. Toimintamallien yhdenmukaistaminen on sujunut hyvin ja tuonut mukanaan paljon hyvää.
Hoivaklinikka on Nurmijärveltä lähtöisin oleva perheyritys, joka tarjoaa vammaisille henkilöille ja heidän perheilleen korkealaatuisia avustaja- ja hoivapalveluita. Toimintamme perustuu nopeaan, henkilökohtaiseen palveluun, joustavuuteen ja asiakaslähtöisyyteen. Helpotamme konkreettisesti asiakkaidemme ja heidän[…]
Sosiaali- ja terveysalalla eletään jatkuvassa muutoksessa, ja laajoja uudistuksia toteutetaan runsaasti. Työelämän muutosvaiheissa henkilöstön työhyvinvointia ei kuitenkaan usein huomioida riittävästi. Huono työhyvinvointi johtaa työmotivaation puutteeseen, lisää sairauspoissaoloja ja vaikuttaa negatiivisesti[…]
Tekoälyä voitaisiin hyödyntää hoitotyössä hyvin paljon nykyistä enemmän. Efima ja Attendo kehittivät tekoälyhackathonissa tekoälyavustajan, joka tehostaa asumispalveluyksiköissä työskentelevien hoitajien välistä tiedonsiirtoa vuoronvaihdon yhteydessä.