Kun työn luonne on muuttunut konkreettisesta abstraktiksi, sen jälkeä on entistä vaikeampi nähdä. Samalla työn merkitykselliseksi kokemisen tunne on riskissä kadota. Organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa tutkii työkseen työn merkityksellisyyttä.
Episodi 5: Puuseppää aina tarvitaan – vai tarvitaanko? Toimittaja Eeva Grönstrand keskustelee työllisyysasioista ja vähän kaikesta muustakin Seinäjoen Me Itse -ryhmän puheenjohtajan Suvi Ontto-Panulan kanssa. Episodin 5 tekstivastine (pdf, 97[…]
Antti Tuuri tunnetaan suomalaisten lähihistoriaan liittyvistä kirjoista, kuten esimerkiksi Amerikkaan siirtolaisiksi lähteneiden ihmisten tarinoista. Tuurin tuorein teos sen sijaan koskettaa hänen omaa lähipiiriään.
Iisalmelaisessa palvelukoti Sorsapuistossa on tänä vuonna ollut kaksi 70-vuotisjuhlijaa, kun Riitta Kattainen ja Erkki Hujanen täyttivät pyöreitä vuosia.
Kari Vepsäläinen juhli 70-vuotissyntymäpäiväänsä Varkauden Wanhalla asemalla, ravintolassa, joka on entinen juna-asema. Juhlan kohokohta oli Limousine-ajelu.
Vammaisalan vetovoima ja koulutuksen kehittäminen -hanke (VAVE-hanke) toteutettiin 1.1.2020–30.6.2022. Hankkeessa vammaisalan koulutus ja työelämä tekivät tiivistä yhteistyötä tavoitteenaan lisätä kehitysvamma-alan vetovoimaa, vahvistaa alan osaamista ja parantaa työvoiman saatavuutta kehitysvamma-alalle.
Sotealoilla valitsee jo nyt hyvin suuri henkilöstövaje eritoten lähihoitajien osalta. Jos kehitys jatkuu samansuuntaisena, vuoteen 2030 mennessä vaje on paisunut nykyisestä kaksinkertaiseksi. Sosiaali- ja terveysministeriö tekee töitä urakalla kehittääkseen ratkaisuja[…]
Kerran kuukaudessa ilmestyvä Selkovantalainen-lehti on ensimmäinen paikallisuutisia tarjoava selkokielinen sanomalehti Suomessa.
Korona-aika sulki Satakunnassa kehitysvammaiset ihmiset neljän seinän sisään lähestulkoon kolmeksi vuodeksi. Keväällä 2022 joukko hoitajia päätti järjestää asiakkailleen tanssit, joihin saatiin soittamaan Paavon Pumppu -orkesteri solistinaan Simo Silmu.
Ensi vuoden alusta toimintansa aloittavat hyvinvointialueet tarkoittavat monissa kunnissa uudelleenjärjestelyjä kehitysvamma-alan työntekijöiden ja asiakkaiden elämässä. Kainuun sotessa ei jääty odottamaan kuuta nousevaa, vaan aloitettiin hallittu muutos kohti uutta toimintakulttuuria jo[…]