Sosiaali- ja terveysalalla eletään jatkuvassa muutoksessa, ja laajoja uudistuksia toteutetaan runsaasti. Työelämän muutosvaiheissa henkilöstön työhyvinvointia ei kuitenkaan usein huomioida riittävästi. Huono työhyvinvointi johtaa työmotivaation puutteeseen, lisää sairauspoissaoloja ja vaikuttaa negatiivisesti[…]
Tekoälyä voitaisiin hyödyntää hoitotyössä hyvin paljon nykyistä enemmän. Efima ja Attendo kehittivät tekoälyhackathonissa tekoälyavustajan, joka tehostaa asumispalveluyksiköissä työskentelevien hoitajien välistä tiedonsiirtoa vuoronvaihdon yhteydessä.
Ella-Sovellus on Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella kehitetty mobiilisovellus, josta hyötyvät sekä asiakkaat että ohjaajat.
Rovaniemellä sijaitseva päivätoimintakeskus Myllärinpaja noudattaa toiminnassaan luonnon hyvinvointivaikutuksia korostavaa Green care -mallia. Toiminnanohjaajat Sanna Ruotsalainen ja Mira Sainmaa kertovat, kuinka luonto on tullut osaksi keskuksen arkea.
Säästöpaineet sekä hyvinvointialueelle siirtyminen ovat käynnistäneet Kolpeneella selvitystyön, jonka tarkoituksena on kehittää paras mahdollinen tapa sopeutua tulevaan niin, että palvelujen laatu ei kärsi.
Olemuskieli, eli ei-sanallinen viestintä, on tapa ilmaista tunteita, ajatuksia ja viestejä ilman sanoja. Se koostuu kehon eleistä, kasvojen ilmeistä, äänensävystä, kosketuksesta ja muista ei-sanallisista signaaleista. Olemuskieli on universaali tapa viestiä,[…]
Hollannista Kuopioon töiden perässä muuttanut Jessica Bontje opiskelee parhaillaan oppisopimuksella lähihoitajaksi ja työskentelee samalla Savas-Säätiön Savolanniemen kodissa. Viiden viikon maassaolon jälkeen Bontjella on pelkkää hyvää sanottavaa kaikesta kokemastaan.
Hoitoalaa vaivaa krooninen työvoimapula, johon Savas-Säätiö on ryhtynyt hakemaan helpotusta rekrytoimalla henkilöstöä ulkomailta. Hyvin alkanut hanke on jo tuottanut tulosta ja ensimmäiset tulijat ovat sijoittuneet eri puolille Etelä- ja Pohjois-Savoa.
Sosiaalityöntekijöitä on pulaa kaikkialla Suomessa ja kilpailu osaavista ala työntekijöistä on kova. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella sosiaalityöntekijöiden työhön sitoutumista pyritään vahvistamaan määräaikaisella palkankorotuksella.
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella on toteutettu kehitysvammaisten asiakkaiden monipuolisia etäpalveluja jo neljän vuoden ajan. Eräs palvelumuodoista, etänä toteutettava työhönvalmennus on saavuttanut hyviä tuloksia eritoten tuetun keikkatyön kehittämisessä.