Kun jokaiselle löytyy paikka, kirkko vahvistuu

Töihin seurakuntaan! -hankkeen aikana (2024–2025) seurakuntien avustaviin tehtäviin valmennettiin 21 täsmätyökykyistä henkilöä, joista moni on löytänyt paikkansa palkkatyön tai harjoittelun myötä. Kyse ei kuitenkaan ole vain yksittäisten ihmisten työllistymisestä, vaan kirkon kulttuurin syvemmästä muutoksesta.

”Piece of cake” – rohkeutta ja osaamista

Yksi hankkeen kautta polkuaan etsineistä on Olli-Jussi Laaksonen, joka suoritti harjoittelun Korson seurakunnassa avustavan suntion tehtävissä. Hänen kokemuksensa ehtoollispikarien huollosta, messujen valmistelusta ja yhteisöruokailujen avustamisesta osoitti, miten pienet, selkeät tehtävät voivat muodostaa mielekkään ja arvokkaan työkokonaisuuden.

”Tämä oli helppoa. Piece of cake”, Laaksonen totesi harjoittelunsa aikana. Hänen tarinansa ei ole poikkeus, vaan esimerkki osaamisesta, joka jää usein huomaamatta, jos työnkuvat ovat liian jäykkiä tai perinteisiin rooleihin lukittuja.

”Laaksosen kaltaiset kokemusasiantuntijat ovat olleet hankkeen sielu – heidän rohkeutensa on murtanut ennakkoluuloja ja osoittanut, että työelämän ovet avautuvat, kun kohtaaminen on aitoa”, hankkeen projektipäällikkö, erityisopettaja Mikko Huttunen toteaa.

RATKO-malli: Työn räätälöinti on mahdollisuus

Hankkeen keskeinen työkalu on ollut RATKO-malli, joka tarkoittaa työn tietoista räätälöintiä täsmätyökykyisen tarpeisiin ja vahvuuksiin sopivaksi.

”Kyse ei ole hyväntekeväisyydestä, vaan työntekijän vahvuuksien tunnistamisesta ja tehtävien pilkkomisesta tavalla, joka tukee sekä työntekijän onnistumista että työyhteisön arkea”, Mikko Huttunen painottaa.

Käytännössä tämä on tarkoittanut esimerkiksi työvalmentajan läsnäoloa harjoittelujaksoilla. Ohjaajien palautteissa on korostunut, kuinka tärkeää on ollut saada tukea moninaisuuden kohtaamiseen. Eräs harjoittelun ohjaaja totesikin: ”Tuli todeksi ajatus siitä, että kirkko on kaikille. Työvalmentajan läsnäolo oli merkittävää ja mahdollisti onnistumisen sekä opiskelijalle että työyhteisölle.”

Yhteisön voima ja pysyvä muutos

Hanke on vaikuttanut laajemmin kuin vain yksittäisiin työsuhteisiin. ”Se on luonut uudenlaista moninaisuusosaamista, jota on viety eteenpäin muun muassa Kestävän tulevaisuuden työyhteisö-MOOC-kurssin avulla. Tämä verkko-oppimisympäristö antaa seurakuntien työntekijöille työkaluja siihen, miten moninaisuus huomioidaan arjen työyhteisössä”, Mikko Huttunen kertoo.

Vaikuttavuus näkyy myös osallisuuden kasvuna: hankkeen osallistujia on lähtenyt mukaan kotiseurakuntiensa toimintaan ja valittu vammaistyön lautakuntaan jäseniksi.

”Kun vammaiset ihmiset pääsevät tekijöiksi, vaikuttajiksi ja osaksi työyhteisöä, kirkosta tulee todellisuudessa avoimempi ja rikkaampi. Tämä on yhteiskunnallisesti merkittävää; usein vammaiset henkilöt kohtaavat työmarkkinoilla ”oven sulkeutumisen”, mutta Töihin seurakuntaan! -hanke on osoittanut, että kun esteitä puretaan, syntyy uusia onnistumisia”, Mikko Huttunen sanoo.

Mitä jää jäljelle?

Vaikka Töihin seurakuntaan! -hanke päättyy elokuussa 2026, sen perintö jää elämään. Kehitetyt opetussuunnitelmat, materiaalit ja MOOC-kurssi ovat pysyvästi seurakuntien hyödynnettävissä. Hankkeen innoittamana on myös perustettu verkosto, joka jatkaa vammaisten henkilöiden työllistymisen ja osallisuuden edistämistä.

”Seurakunnat ovat osoittaneet, että tahtotila muutokseen on olemassa. Nyt käytössä ovat myös välineet, joilla tuo tahto muutetaan pysyviksi käytännöiksi”, Mikko Huttunen kiteyttää.

Muistilista: Näin edistät täsmätyökykyisen työllistymistä

Haluatko edistää moninaisuutta omassa seurakunnassasi tai työyhteisössäsi? Tässä tiivis muistilista:

• Valmistele työyhteisö: Keskustelkaa avoimesti moninaisuudesta. Onnistumisen edellytys on koko työyhteisön sitouttaminen ja ennakkoluulojen purkaminen.
• Hyödynnä RATKO-mallia: Pilkkokaa tehtäväkokonaisuuksia. Voisiko työnkuvasta irrottaa osia, jotka sopivat täsmätyökykyisen vahvuuksiin?
• Varmista tuki: Käyttäkää mahdollisuuksien mukaan ulkopuolista työvalmentajaa. Nimetty ohjaaja työyhteisössä antaa työntekijälle turvaa ja selkeyttä arkeen.
• Perehdytä huolella: Käyttäkää aikaa perehdytykseen. Selkeät ohjeet ja tarvittaessa visuaaliset apuvälineet edistävät työn hallintaa.
• Kouluttaudu: Seurakuntien työntekijät voivat hyödyntää Kestävän tulevaisuuden työyhteisö-MOOC-kurssia – se tarjoaa konkreettisia työkaluja moninaisuuden kohtaamiseen.
• Osallista: Muistakaa, että täsmätyökykyinen työntekijä on ennen kaikkea osa työyhteisöä. Kutsukaa mukaan kahvitauoille ja yhteisiin tilaisuuksiin!

Töihin seurakuntaan! -hankkeen verkkosivut (STEP-koulutus)
Kestävän tulevaisuuden työyhteisö – MOOC-verkkokurssi (vaatii kirjautumisen)

Töihin seurakuntaan! -hankkeen osarahoittaja on Euroopan sosiaalirahasto.